SA8000——社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。

1997年，總部設在美國的社會責任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保各供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

從內容來看，企業(yè)的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環(huán)境責任等幾方面。經濟責任指企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財富，提供物質產品；文化責任和教育責任則體現(xiàn)在企業(yè)要為員工提供符合人權的勞動環(huán)境，教育職工在行為上要符合社會公德；環(huán)境責任需要企業(yè)在生產方式上符合環(huán)保要求。歐盟于2001年出臺了《企業(yè)社會責任框架標準》，把建設具有社會責任感的企業(yè)文化作為建設新型歐洲經濟體的一項重要工作。

該“標準”的主要內容包括以下三個方面：

把企業(yè)社會責任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產、適應變化的能力、環(huán)境影響和自然資源的管理在內的內部責任外，超出企業(yè)本身的責任內容涉及當?shù)厣鐓^(qū)、商業(yè)伙伴、供應商和消費者、人權、對全球環(huán)境的關心等；完成企業(yè)社會責任的途徑。包括符合社會責任的企業(yè)管理、企業(yè)的報告和審計、提高社會責任工作質量、獲得表明社會責任工作成績突出的環(huán)境和社會稱號、對社會進行有利的投資；關于企業(yè)社會責任的各方協(xié)商機制。通過“歐洲企業(yè)社會責任組織”來推動歐洲建設社會責任型企業(yè)的工作。主要任務包括向境內的企業(yè)提供有關擔負企業(yè)社會責任的培訓和咨詢以及推動企業(yè)、政府、投資者與民間等在該領域的對話。

SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權益。